Как выяснилось, в ходе собеседования работал «ИИ-агент», разработанный австралийским стартапом под названием Fairgo.ai. Компания заявляет, что новейшие изобретения могут вдвое сократить время, необходимое для отбора кандидатов на вакансии. Вместе с тем, эти боты проводят на 25% меньше личных собеседований, чем живые люди. Райан добавляет: «Хотя Fairgo пытается обеспечить честный и…