Кстати, ранее Госдума приняла закон, ограничивающий работодателей в возможности лишать премии своих сотрудников. Согласно нему, система премирования должна быть прописана в трудовом договоре, где четко обозначены виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, в том числе учитывающие качество и продолжительность труда. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может уменьшить премию, но лишь за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период.
А вы сталкивались с приказом лайкать посты руководства или своей организации в соцсетях?
